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人社部:完善数字人才收入分配政策和激励机制

2024-04-23 16:11:19 | 来源:新华社
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  中新网4月23日电 针对近日人社部等九部门印发的《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案(2024-2026年)》,人社部专业技术人员管理司司长李金生23日表示,《行动方案》紧贴数字人才成长规律,围绕人才培养、使用、评价、激励等关键环节,从六个方面系统集成支持数字人才发展的政策举措。

  23日,在人社部举行的新闻发布会上,有记者问:近日,人社部牵头印发了《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案(2024-2026年)》。制定这个文件的主要考虑是什么?有哪些具体举措呢?

  李金生回应称,数字经济是国家综合实力的重要体现,是构建现代化经济体系的重要引擎。发展数字经济,关键在于加快数字人才培育,培养大批高水平数字工程师和高技能人才。近年来,人社部及时修订国家职业分类大典,首次标识97个数字职业,制定国家职业标准,开发培训教程,对数字人才培育和产业发展起到了积极推动作用。

  李金生指出,为进一步加快数字人才培育,坚持需求引领、问题导向,人社部会同有关部门研究制定了《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案(2024-2026年)》,旨在打出数字人才培育“组合拳”,增加数字人才有效供给,形成数字人才集聚效应,更好支撑数字经济高质量发展。

  李金生表示,《行动方案》将通过实施六个重点项目,全方位加强数字领域专业技术人才和技能人才队伍建设。这六个项目是:

  一是实施数字技术工程师培育项目,围绕大数据、人工智能等数字领域新职业,以国家职业标准为依据,分职业、分专业、分等级开展规范化培训、社会化评价。

  二是推进数字技能提升行动,开发共享数字培训资源,全面推行工学一体化技能人才培养模式,开展数字职业技能等级认定。

  三是开展数字人才国际交流活动,引进一批海外高层次数字人才,开展高层次数字人才国际培训交流。

  四是开展数字人才创新创业行动,支持建设一批创业载体、数字经济领域专业性国家级人才市场,培育一批数字化人力资源服务企业。

  五是开展数字人才赋能产业发展行动,紧贴企业发展需求开展培训,助力产业数字化转型。

  六是举办数字职业技术技能竞赛活动。

  李金生称,《行动方案》紧贴数字人才成长规律,围绕人才培养、使用、评价、激励等关键环节,从六个方面系统集成支持数字人才发展的政策举措。这六个方面的举措主要是:

  一是优化培养政策,加强相关学科专业、课程体系、教材教程和教学团队建设,深化产学研融合,支持高校、科研院所与企业联合培养复合型数字人才。

  二是健全评价体系,持续发布数字职业,动态调整数字领域职称专业,完善相关职业资格考试,规范数字技能人才评价,开展数字领域卓越工程师能力评价,推动数字技术工程师国际互认。

  三是完善分配制度,完善数字人才收入分配政策和激励机制,落实科研人员职务科技成果转化、现金奖励政策,制定数字经济从业人员薪酬分配指引,强化薪酬信息服务。

  四是提高投入水平,探索通过社会力量筹资数字人才培养基金,鼓励企业按规定提取和使用职工教育经费,加大数字人才培养培训投入。

  五是畅通流动渠道,支持高校吸引符合条件的企业高层次数字人才按规定兼职,支持和鼓励符合条件的科研人员按照国家规定兼职创新、在职和离岗创办企业。

  六是强化激励引导,加强对高层次数字人才的政治引领,鼓励有条件的地方结合实际对数字人才给予支持或提供便利,营造数字人才成长成才的良好环境。

  李金生表示,下一步,将指导督促各有关方面贯彻落实好《行动方案》,结合本部门、本地区实际,配套支持政策措施,创造性地开展数字人才培育,吸引更多人才学习数字技术、从事数字职业,服务数字产业化和产业数字化,促进新质生产力发展。 【编辑:刘湃】 新华通讯社出品

(责编:牛镛、袁勃)

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